O desenvolvimento dos colaboradores através do trabalho remoto na K-Lab

Diante do crescimento do trabalho remoto no setor de TI, a K-Lab – subsidiária do grupo KLB – oferece um ambiente adaptado às novas aspirações dos talentos. Descubra como a K-Lab proporciona um ambiente de trabalho estimulante e flexível, projetado para apoiar o desenvolvimento de seus colaboradores através do trabalho remoto.

O trabalho remoto ganhou espaço no mercado de trabalho, especialmente após a pandemia de Covid-19, que forçou muitas empresas a adotarem o home office para garantir a continuidade do serviço e como medida preventiva.Algumas atividades, como as relacionadas às tecnologias da informação (TI), são mais adequadas ao trabalho remoto, pois dependem menos da presença física ou do contato direto com clientes e fornecedores.

Os benefícios do trabalho remoto para os talentos de TI

Desde a pandemia, o mercado global busca equilibrar os modelos de trabalho remoto, híbrido e presencial. Apreciado por todas as gerações, o trabalho remoto atende à busca por flexibilidade e por um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Ao oferecer essa opção, as empresas podem atrair e reter talentos sem as limitações geográficas, além de promover a diversidade e a inclusão em suas equipes.Para especialistas em TI, o trabalho remoto representa uma grande oportunidade para melhorar o bem-estar, alcançar um bom equilíbrio de vida e contribuir para a RSE. Eles podem viver onde quiserem geograficamente, reduzindo o tempo e a frequência de deslocamentos diários entre casa e trabalho. Além disso, o trabalho remoto abre portas para perspectivas profissionais internacionais. Os candidatos agora podem se candidatar a empresas localizadas em qualquer parte do mundo, independentemente de sua localização.

As ações da K-Lab para promover o bem-estar dos seus colaboradores

Em um contexto onde atrair e reter talentos é essencial, as empresas precisam investir em estratégias inovadoras. Na K-Lab, temos plena consciência da importância de oferecer condições de trabalho flexíveis para atender melhor às expectativas dos candidatos.

A maioria de nossos projetos para clientes internacionais é realizada a distância. Essa flexibilidade permite que nossos colaboradores escolham livremente quando e onde trabalhar, desde que alcancem seus objetivos e entregas, promovendo um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Eles também podem considerar mudanças de localidade sem comprometer seus empregos. Implementamos diversas ações para apoiar essa abordagem de trabalho remoto: recrutamos em nível nacional e internacional, oferecemos horários flexíveis e incentivamos a autonomia de nossas equipes para que possam prosperar em seus papéis.A automação dos processos de recrutamento, seleção e contratação, bem como o gerenciamento dos colaboradores, também contribui para o desenvolvimento profissional de todos.

Ao reduzir os custos operacionais do trabalho presencial, reinvestimos as economias obtidas para apoiar diretamente nossas equipes por meio de um subsídio de teletrabalho definido pela gerência do KLB. Melhorar a qualidade de vida de nossos profissionais aumenta seu desempenho e satisfação. No K-Lab, o teletrabalho é muito mais do que uma organização: é um compromisso com o desenvolvimento de nossos talentos a serviço de projetos internacionais.

Você está em busca de uma posição de trabalho remoto que favoreça um bom equilíbrio entre vida pessoal e profissional? Junte-se a um ambiente colaborativo e trabalhe em projetos inovadores!

Descubra a K-Lab, uma empresa inovadora do grupo francês KLB. Com uma equipe de especialistas dedicados a soluções tecnológicas, a K-Lab possui a expertise necessária para gerenciar projetos complexos, desde sua concepção até a entrega final. A empresa garante uma implementação bem-sucedida e suporte completo em cada etapa.

Visite nosso site www.k-labdigital.com para saber mais e acesse nossa página no LinkedIn K-Lab | Brasil para conhecer nossas ofertas de emprego.

@Claudia Lucena, Talent Acquisition Manager